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第1题
工作岗位调查为改进工作岗位的设计提供信息。（)
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第2题
工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。（)
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第3题
工作岗位调查为制定各种人事文件、进行岗位分析提供资料。（)
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第4题
工作岗位调查是以工作岗位为对象，收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。（)
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第6题
工作岗位调查根据调查目的布置面谈环境。（)
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第7题
工作岗位调查的方式包括现场预测、书面调查、面谈。（)
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第8题
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)
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第9题
在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。（)
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第10题
工作岗位分析的程序包括三个阶段：准备阶段、调查阶段、总结分析阶段。（)
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