更多“合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()”相关的问题
第1题
企业按不超过本单位本年度劳动合同制员工工资总额的8%计提,为员工缴纳企业年金。()
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第2题
员工在考核期内休病/产/工伤等长假超过60天者,不参加考核。()
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第3题
用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。()
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第4题
用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。()
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第5题
连续30个(含以上)日历天休假(含产假、哺乳假、工伤假、病假)为长假。()
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第6题
婚假、丧假、产假、陪产假以(4小时)为计算单位。()
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第7题
女职工依法休产假期间没有提供劳动,不能视同提供了正常劳动。()
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第8题
产假、护理假因工作原因没有连续休完的,可在婴儿一周岁内休完,否则视为本人自动放弃。()
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第9题
企业是否为员工缴纳“五险一金”由企业和员工双方协商确定。()
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第10题
女员工产假补贴应该计入使用成本。()
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