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[单选题]

所谓的“空降兵”在企业管理中是指:()。

A.企业从外部招聘基层员工

B.企业从外部引入高管人员

C.企业内部培养高管人员

D.管理培训生

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第1题

在处理所谓外部引进人才“空降兵”与内部培养人才“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种最具说服力()

A.破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位。

B.相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩。

C.子弟兵在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少。

D.相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损。

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第2题

在处理所谓外部引进人才—“空降兵”与内部培养人才—“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力 ()

A.破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位;

B.相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩;

C.“ 子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少;

D.相 对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损。

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第3题

所谓目标市场是指企业在市场细分的基础上,根据自身条件和其他外部因素从各个细分市场中选择一
个或多个亚市场作为自己的服务对象,以其通过销售获得利润。()

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第4题

在企业管理中,低成本领先战略中的“低成本”是指企业的总成本
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第5题

所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的______的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的
______的大小。

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第6题

在企业管理中,低成本领先战略中的“低成本”是指企业的平均总成本。
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