将个人绩效与企业经营管理相关联，强化员工与企业的命运共同体关系，有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑（）

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.保障企业发展

B.支持企业变革

C.促进团队合作

D.改善员工关系

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A.考评与被考评

B.分工与协作

C.领导与被领导

D.监督与检查

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值，填写《个人业绩承诺书》

B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》

C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标

D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查