带教体系中，店经理的月度定例工作有（）

A.客房经理由运营经理带教

B.运营经理由酒店店长带教

C.前厅服务员由前厅经理/副理带教

D.销售经理由运营经理带教

A.带教培训的内容、方法等

B.带教培训人员的语言

C.带教培训人员的态度

D.带教培训人员的行为

A.新员工带教手册

B.晋升收银员带教手册

C.晋升领班带教手册

D.晋升高级店长带教手册

A．带教老师有初次批改，初次批改内容细致认真且对学员有启发作用，学员修改后有再次批阅痕迹，形成良性互动

B．学生自己修改，带教老师签名

C．带教老师修改签名即可，学生不需针对老师意见修改

D．带教老师签名即可，不需把控质量

A.不同的学员

B.不同的培训目的

C.学员的不同需求

D.不同的培训要求

E.不同的教师

A.提高带教老师积极性

B.提高临床教学培训质量

C.调节医患关系

D.提高学员临床技能

E.激发学员的学习积极性

A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。

B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;

C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;

D.以上选项皆对