员工发展指导可以通过搜集各方的信息加上被评估者的自我评估,使其能更清楚客观地认识自身的业绩水平和优缺点,以便员工在将来的工作中进一步完善。（)

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.系统性原则

B.动态性原则

C.客观性原则

D.阶段性原则

A.样本的多少

B.调查者的水平

C.被调查者的文化素质水平和态度

D.问卷是否简洁明了

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

A.操作简单

B.结果可靠

C.用于基层员工

D.对被评着要求高

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

A.熟悉风险沟通方案

B.熟悉风险沟通实施过程

C.可在进行风险沟通中一并进行评价

D.能客观地进行过程和效果评估