以无形的、非正式的、非强制性的各种规范和人际伦理关系为准则，对组织成员的思想和行为起到一定的限制作用，这就是组织文化的（)。

A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

B.在非正式组织中传播着小道消息

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

A.满足职工需要

B.促进正式组织的活动协调进行

C.帮助正式组织起到一定的培训作用

D.可以完全代替正式组织

A.精神文化

B.行为文化

C.制度文化

D.环境文化

A.非正式组织既可对正式组织目的实现起到积极作用，也可产生悲观影响

B.非正式组织积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目的实既有不利影响，应当取缔

D.非正式组织悲观作用一种方面在于非正式组织压力有时会导致组织创新惰性。

A.正式组织

B.非正式组织

C.系统组织

D.非系统组织

A.非强制性

B.人治性

C.非程序性

D.示范性

A.组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的

B.不同的组织，组织文化大致相同

C.组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用

D.组织文化是一种价值、信念及基本假定

A.组织决策

B.组织沟通

C.组织控制

D.组织监督

A.明确的成员关系

B.持续的相互交往

C.一致的群体意识和规范

D.一定的分工协作和一致行为的能力