员工参与管理的实施方式包括（)。

A.为防止员工不清楚参与的权利、渠道，确定其方式为包括会议、鸿图公众号、问卷调查、建议、投诉、书面和电子邮件等方式进行

B.员工对公司决定有关职业健康安全的相关政策和在日常工作中提出个人意见或抱怨，提交本部门员工代表

C.员工代表组织员工对收集的信息进行讨论分析并输出处理意见，讨论结果由安全管理办公室监督实施

D.为防止员工意见无法表达的风险，各部门准备《内部信息协调处理单》让员工进行填写，部门代表收集本部门内员工的协调处理单，汇总上交公司安全管理办公室

A.沟通

B.授权

C.提高员工自身素质

D.反馈和激励

A.应急管理

B.有感领导

C.直线责任

D.属地管理

A.实施有效沟通

B.鼓励员工参与

C.坚持人本管理

D.统一团队目标

A.根植于企业实际

B.领导群体带头示范

C.全体员工广泛参与

D.形象管理有机结合

E.母子文化有效衔接

A．在行动前，要有充裕的时间来进行参与

B．员工参与的问题必须与其自身利益相关

C．员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

D．参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金

E．组织文化必须支持员工参与

A.书面报告

B.定期管理者和员工的面谈

C.走动式管理

D.管理者参与的小组会议或团队会议

E.开放式办公

A.公司董事会、监事会及管理层

B.公司管理层、风险管理部门

C.公司董事会、管理层、全体员工

D.公司总经理、合规负责人、总部部门负责人及分支机构负责人

A.令其各商业伙伴参与进来

B.沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战

C.在其影响范围内采取实施BSCI行为守则所需的一切合理的适当的措施

D.与本公司员工的沟通

A.深化工程领域咨询服务供给侧结构性改革

B.破解工程咨询市场供需矛盾

C.当前市场上综合性、跨阶段、一体化的咨询服务需求日益增强

D.强化对EPC总承包市场的管理

E.创新咨询服务组织实施方式