下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是()。

A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同

B.用人单位提议协商解除劳动合同

C.劳动者存在违纪等过错而解除合同

D.劳动者提议协商解除合同

A.王某在试用期内解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C.李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同

D.因经济性裁员解除劳动合同

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。

A用人单位预告通知解除劳动合同的情形

B劳动者即时解除劳动合同的情形

C用人单位经济性裁员

D劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同

下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。

A可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形

B可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形

C不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形

D不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形

A.劳动合同因劳动者提出后双方协商一致而解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件出现

C.劳动者因受到刑事处罚而解除合同的

D.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

A.劳动者存在违纪等过错而解除合同

B.劳动者建议协商解除合同

C.合同到期后不减少待遇而劳动者回绝续签合同

D.用人单位建议协商解除劳动合同

(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？