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[单选题]

小泰为组经理,2022年三季度,连续3个月个人达到泰星标准,累计FYC100000元,季度末可获得职业化销售奖金多少元()

A.5000元

B.8000元

C.10000元

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第1题

2022年2季度,晋升银质组经理需要拟组建团队()个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第2题

部经理A直接培育了组经理B,组经理B直接培育了组经理C,如B在2021年4季度降级为收展员,则2022年1季度时A与C是什么关系()

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.间接培育关系

D.管辖关系

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第3题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任,2022年1月C的直辖组EFYC是20000元,请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是()

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第4题

组经理的晋升条件,正确选项为()

A.个人最近3个月累计FYC达到3Q

B.任业务主任及以上职级满3个月

C.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

D.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

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第5题

二季度首次晋升组经理需要达成拟建组()个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题

晋升组经理需要()个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

收展员晋升为组经理,任职时间要满多久()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第8题

以下哪些是营销组经理职级维持的条件()

A.个人最近3个月FYC达到2Q

B.个人最近3个月持续率80%

C.直辖组有效人力(含本人)达到3人

D.直辖组最近3个月FYC达到7Q

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第9题

2022年新增标准部/组津贴,标准组有效人力为多少()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

2022年3月1日前生产的车长L>5.5m的小微型客车库存可备案,给予销售过渡期__,2022年__前(含)完成销售上牌()

A.3个月;5月31日

B.4个月;6月30日

C.5个月;7月31日

D.6个月;8月31日

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