关键人才评估与培养的目的有（)

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

A.引进高素质人才

B.用人

C.用好人才

D.打造高素质人才

A.军政双优型人才

B.复合型指挥人才

C.智囊型参谋人才

D.专家型科技人才

A.A.3

B.B.4

C.C.5

D.D.6

A.技能型人才

B.启蒙型人才

C.研究型人才

D.展示型人才

A.A.文化

B.B.农业

C.C.生态

D.D.人才

A.A.2030

B.B.2018

C.C.2020

D.D.2050

A.人才结构和各项事业的全面发展需求不相适应;

B.人才培养机制与各类人才的成长特点不相适应;

C.人才的素质同社会协调发展不相适应。

D.人才适应的培养与政治发展要求不相适应

A.农业生产经营人才

B.农村二三产业发展人才

C.乡村公共服务人才

D.乡村治理人才

E.农业农村科技人才