新人首次见习入司可享受（）个月新人训练津贴

新人首次见习入司第一个月FYC3000元，月度出勤率70%，当月可获新人训练津贴（）元

新人入司第4个月转正，从转正月起可享受新人训练津贴（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）

新人入司可享受12个月责任底薪政策。最高可享受5000元责任底薪（）

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）