在绩效指标的权重设计中，最简单的权重确定方法是（)。

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.多元分析法

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

A.特征方程

B.平均值

C.规范列平均法

D.特征向量

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

A.TOPSIS法

B.特尔菲法

C.模糊综合评价法

D.层次分析法

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

A.血清鉴定法

B.指示植物法

C.直接测定法

D.核酸分析法

A.经验估计法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.随机确定法

A.以账面价值为权重

B.以市场价值为权重

C.以目标资本结构为权重

D.以公允价值为权重