下列选项中，使处于不同组织层级的人员和部门拥有大小不等的业务处理和决定权限指的是（)。

A.不同职责的委派

B.预算和财务业绩

C.长期人事聘用政策

D.不相容职务分离控制

A.预算控制

B.职务分离控制

C.文件记录控制

D.人力资源控制

A.如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务岗位

B.单个人或部门的工作必须单独处理，不能受其他部门的影响

C.它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理

D.不相容职务分离的核心是“内部牵制”

A.下放权力和明确职责与权限

B.使用矩阵技术分离职责冲突

C.建立能实时监控的业务系统

D.选择并执行替代性的控制活动

A.管理层在其管辖的机构中拥有重大的经济利益

B.组织结构过于复杂，存在异常的法律实体或管理层级

C.非财务管理人员过度参与会计政策的选择

D.不相容职务分离或独立监控不充分

A.同时采取手工控制和自动化控制

B.预防性控制和发现性控制相结合

C.不相容职务和替代性的控制措施

D.以上各选项均属于控制活动组合

A.组织结构与不相容职务分离

B.管理层参与控制活动

C.将内部审计职能外包

D.奖励合规性控制行为

A.强化内部控制的制衡机制

B.更好地实施不相容职务分离

C.便于员工报告违规违法行为

D.以较低的成本获得增强的业务能力

A.缺少强制休假制度

B.员工不重视相关控制

C.不相容职务分离不充分

D.员工对公司有不满情绪

A.建立用户管理制度

B.加强对重要业务系统的访问权限管理

C.定期审阅系统账号

D.准确的和完整的交易事项记录

A.可以单方面处置资产

B.拥有使用资产的权力

C.能够从公司库存中单独转移资产

D.对以上各项职责都应有制衡措施