员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

A.做好人力资源规划

B.员工参与管理

C.满足员工的福利需求

D.丰富员工的业余生活

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

A.敬业程度

B.工作行为

C.福利待遇

D.职业规划

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.顾客满意度

B.对社会产生良好影响

C.员工满意度

D.企业满意度