更多“结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。()”相关的问题
第2题
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。（)
点击查看答案
第3题
绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。（)
点击查看答案
第4题
薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。（)
点击查看答案
第5题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)
点击查看答案
第6题
实发工资是扣除各种社会保险、住房公积金、企业年金个人扣缴部分后的工资。（)
点击查看答案
第7题
定性评价法是预先根据评价的观点，把评价内容分解为几个项目，分别进行评价。（)
点击查看答案
第8题
单位中有多种不同类别（部门)的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资别类。（)
点击查看答案
第9题
企业每月初支付的等额工资叫做预付年金。（)
点击查看答案
第10题
一副眼镜架可以分解为镜圈、镜腿和铰链三部分结构。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
