我国目前适用的人员素质测评工具主要有（)。

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

A.基于单机的测评系统

B.局域网

C.互联网测评

D.心理测试

E.结构化面试

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

A.测评是必要的

B.测评可以量化

C.测评是可能的

D.测评是相对的

A.测评目的

B.测评流程

C.测评指标

D.测评结果

A.测评目的与功用的全面兼顾

B.人员素质结构的整体性测评

C.内容与标准的综合扩展

D.主体的扩充与结合

E.测评方式的综合并用