更多“员工福利不能满足员工多层次的需求,促进员工的全面发展。()”相关的问题
第1题
员工福利可以促进员工工作效率的提高,提升企业经营业绩。()
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第2题
员工福利可以满足员工在平等和归属等方面的一些需要。()
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第3题
认为弹性福利最大的好处是()
A.员工福利未来发展趋势
B.福利成本控制
C.提升员工对福利的感知度与体验值
D.满足员工个性化需求
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第4题
员工个人对员工福利的影响包括()。
A.员工的工作绩效
B.工会
C.员工的工作年限
D.员工的福利需求
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第5题
通过员工参与管理达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。()
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第6题
弹性福利计划最大的优点就是让员工依据自己的需求来规划自己的福利措施,有效的了解了个体之间的差异,从而满足了员工真正的需求。()
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第7题
职业道德可以促进员工的技术水平提高,使员工不安心本职工作。()
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第8题
团队精神的目的最终树立员工的自豪感和工作成就感并促进员工共同发展。()
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第9题
绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。()
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第10题
福利源于员工各种各样的(),越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
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