题目
A.劳务用工的社会保险由劳务公司(劳务派遣单位)负责缴纳
B.加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定
C.劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳,用人单位和劳务公司不予负担
D.加油站实行综合计算工时
第3题
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
第5题
A.A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费
第6题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五
C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第7题
A.承担相应的补充责任
B.承担相应的责任
C.承担连带责任
第8题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
第9题
A.用人单位不得设立劳务派遣单位,向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位设立劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第10题
A.工资报酬和其他福利的支付方式
B.劳务派遣的适用范围
C.用人单位自设劳务派遣公司
D.劳务派遣单位和用工单位之间的连带责任
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