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[单选题]

作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源,人力资源所应当具备的特征之一 是()

A.有价值,但并不稀缺

B.有价值,但可以被模仿

C.可以被模仿,但很难被替代

D.既无法被模仿,也难以被替代

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更多“作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源,人力资源所应当具备的特征之一 是()”相关的问题

第1题

信息作为一种资源,能够为组织带来利益,影响和决定组织的生存。()
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第2题

下列哪些是核心能力的特征()

A.有价值的

B.独特的

C.企业长期积累的

D.能够使企业获得可持续的竞争优势

E.难于模仿的

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第3题

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第4题

希特(M.Hitt)等在其著名教科书《战略管理:竞争与全球化》中,把核心竞争力定义为能够为企业带来竞争优势的资源和能力。()
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第5题

战略资源的评价标准是()。

A.在竞争中真正有价值

B.具有真正的稀缺性

C.难以模仿

D.组织资源以获取价值

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第6题

下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.可替代性

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第7题

组织中的知识是重要的,但不是企业可持续竞争优势的重要来源。()
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第8题

内容营销概念主要包括哪些要点()。

A.主要吸引潜在人群

B.持续输出有价值的内容

C.以商业转化为目标

D.是一种新的营销方式

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第9题

独特资源的特点有()。

A.有价值性

B.稀缺性

C.易于模仿

D.不可移植

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第10题

组织竞争优势的源泉是()。

A.知识

B.人才

C.资源

D.技术

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