非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表

B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类

C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表

D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

A.权力等级结构

B.职位等级结构

C.报酬要素的评价尺度

D.组织职位分类

A.评分法

B.职位分析法

C.排序法

D.对比法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.编制职级规范

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是