除法律另有规定外，对追索劳动报酬､工伤医疗费用､经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决｡（)

A.劳动报酬

B.加班费

C.工伤医疗费

D.经济补偿或者赔偿金

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件的

D.案件总金额不超过当地月最低工资标准十二个月

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.工伤医疗费

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

D.不得属于集体案件

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

A.12个月，发票实有金额的60%

B.12个月，发票金额的60%

C.6个月，发票实有金额的60%

D.6个月，发票金额的60%

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.39000元

A.拖欠劳动报酬

B.拖欠工伤医疗费

C.拖欠经济补偿

D.拖欠赔偿金