省本部各部门内部岗位调动时，部门在严格遵守公司关于任职回避相关要求的前提下，按照（)原则形成调整方案，向人力资源部提出申请。

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知

A.须满足在公司工作满三年

B.须满足在公司工作满两年

C.在现部门工作满一年以上条件方可申请

D.定向申请还需满足调动意向岗位任职资格等要求

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通

B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布

C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布

D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程

A.上下结合的方法

B.横向管理的方法

C.自下而上的方法

D.自上而下的方法

A.自上而下法

B.自下而上法

C.上下结合法

D.总分层次法