更多“在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中，还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求，可以把绩效目标划分为()。”相关的问题
第1题
根据评估的重点不同，绩效评估可以细分为如下目标：（)。
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第2题
绩效管理方法包括以下哪些？（)
A.平均分配法
B.平衡计分卡(BSC)
C.目标与关键成果(OKR)
D.标杆绩效管理
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第3题
在运用平衡计分卡制定绩效目标时，主要是以下（)方面来分解绩效目标？
A.财务方面
B.学习与成长
C.内部运营
D.客户方面
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第4题
在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.分类排序法
D.配对比较排序法
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第5题
（)体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
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第6题
（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。
A.投资报酬率法
B.关键绩效指标
C.财务杠杆系数
D.平衡计分卡
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第7题
平衡计分卡是以公司战略为导向，是绩效管理中的一种新思路，适用于从公司战略的角度对团队的业绩进行考核。（)
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第8题
按时效性划分，绩效目标可以分为（)。
A.实施期绩效目标
B.中长期绩效目标
C.年度绩效目标
D.监控点绩效目标
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第9题
对于绩效的含义，通常的理解有（)。
A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是效能
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程
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第10题
根据铁总运〔2015〕301号文要求，5T设备检修维护管理按照“（)”的原则进行管理。
A.专业分工负责
B.协同配合实施
C.安全第一
D.遵守制度
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