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外部招募筛选难度大、时间长,进入角色慢,招募成本大,决策风险大,影响内部员工的积极性。()

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第1题

以下不属于外部招聘缺点的是()。

A.A.筛选时间长,难度大

B.B.影响内部员工的积极性

C.C.新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

D.D.引进成本高,进入角色状态慢

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第2题

员工招募途径中的外部招聘缺点是缺点:筛选难度大、成本高。()
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第3题

综合性市场调查的特点是时间长、费用高、决策难度大、风险高。()
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第4题

尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在()。

A.时间长

B.招募成本大

C.决策风险大

D.容易造成"近亲繁殖"现象

E.可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

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第5题

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。()
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第6题

由于外部应聘者对公司缺乏深入了解,进入角色慢,因此外部招聘不如内部提拔人员的方式好。()
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第7题

能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机的是以下哪一种招聘方式()。

A.A.校园招聘

B.B.网络招聘

C.C.外部招募

D.D.内部招募

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第8题

内部招募的优点是因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾,产生不利影响;容易抑制创新。()
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第9题

招募员工与培训不属于组织设计的任务。()
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第10题

风险评估是涉及面广、管理难度大的项目,所以不可操作。()
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