根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。（)

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

A.知识

B.信念

C.性格

D.动机

E.价值观

A.胜任素质是与高绩效相关的

B.胜任素质是行为化的

C.胜任素质在一定程度上是可培养的

D.胜任素质是与组织和工作情境有关的

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段