在开发行为观察量表时以（)为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合

B.开发成本相对较高

C.使用起来十分简便

D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

A.新绩效优秀行为

B.一般绩效行为

C.中间层次绩效行为

D.高绩效行为

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

A.管理游戏

B.情感互动

C.科学实验

D.职务轮换

A.设计、购置、开发、应用、评价

B.设计、开发、应用、管理、评价

C.组织、设计、开发、管理、评价

D.组织、设计、购置、应用、评价

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统

A.对患者访谈

B.直接观察

C.患者自我监控

D.行为评价量表

E.行为评价量表