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第1题
有效的薪酬管理应遵循的原则有（)。
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对外具有公正性
D.对员工具有激励性
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第2题
一个企业的竞争力有哪些种类组成？（)
A.综合竞争力
B.经济竞争力
C.比较竞争力
D.核心竞争力
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第3题
在企业的成熟期，薪酬策略应该是:固定工资（），奖金（），福利（）。
A.高，低，高
B.高，高，高
C.低，高，低
D.具有竞争力，高，具有竞争力
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第4题
供应链合作伙伴关系中，战略合作伙伴的特点是（）。
A.增值能力高、竞争力低
B.增值能力低、竞争力高
C.增值能力低、竞争力低
D.增值能力高、竞争力高
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第5题
区域经济竞争力主要是（)。
A地方政府竞争力
B服务业竞争力
C产业与企业竞争力
D制造业竞争力
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第6题
健全具有高度（)的现代金融体系，构建金融有效支持实体经济的体制机制。
A.适应性、竞争力、普惠性、经济性
B.适应性、全面性、竞争力、普惠性
C.适应性、竞争力、普惠性、多元化
D.适应性、竞争力、普惠性
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第7题
制约酒店竞争力强弱的因素是多方面的。综合起来，可将酒店竞争力定义哪几个基本要素的函数（)。
A.品牌
B.管理
C.服务和人力资源
D.技术和酒店文化
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第8题
商业模式通常包括8个方面的特征——客户价值最大化、整合、高效率、系统、赢利、实现形式、核心竞争力、整体解决。哪个是客观结果（)？
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第9题
未来国与国之间的竞争力体现在国家数字竞争力上。（)
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第10题
企业核心竞争力的源流理论认为，企业的竞争优势源于企业核心竞争力，核心竞争力又源于能力，而能力又源于资源。（)
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