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第1题
“《民航安检现场旅客异常行为识别指南》——实施”中“评估提高,适时总结评估民航安检现场旅客异常行为识别工作展开情况”目的在于()
A.加强民航安检人员识别异常旅客的技能水平
B.丰富提高民航安检人员识别异常旅客的方法和技能
C.有效发现异常行为旅客并采取妥善处置措施
D.提高民航安检人员识别异常旅客的意识和技能
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第2题
“《民航安检现场旅客异常行为识别指南》——实施”中“开展民航安检现场旅客异常行为识别技术培训”的目的是()
A.加强民航安检人员识别异常旅客的技能水平
B.丰富提高民航安检人员识别异常旅客的方法和技能
C.有效发现异常行为旅客并采取妥善处置措施
D.提高民航安检人员识别异常旅客的意识和技能
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第3题
()是学习者在学习过程中主动对学习材料进行加工以提高学习效率的活动方式。
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第4题
对于团队管理,最有效的提升员工执行力的方法是()。
A.提高情商
B.做目标管理
C.做沟通协调
D.提高概念技能
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第5题
()薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识
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第6题
提高管理者技能的最有效办法是()。
A.参加专门培训
B.参与实践
C.自学知识
D.接受正规教育
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第7题
关于技能练习的有效条件,下列说法错误的是()
A.明确练习的目的要求有助于技能的形成
B.练习必须有计划、有步骤地进行
C.应用机械重复的方法进行练习有利于技能的形成
D.及时反馈有利于提高练习效果
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第8题
下列不属于培训目标类别的是()。
A.提高员工在企业中的角色意识
B.态度动机的转变
C.获得知识,提高技能
D.满足企业长远发展的需要
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第9题
通过教程的编写能够充实培训教师的()知识,提高培训水平。
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第10题
技能导向的定薪方法的特点是()。
A.注重业绩评估
B.薪酬增长以技能提高为依据
C.工作价值决定以职位为依据
D.追求工作晋升以获得更高报酬
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