简历（)经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。

A.晕轮效应

B.顺序效应

C.与我相似的心理因素

D.自我定义的心理效应

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

A.第一印象

B.服饰

C.地位

D.学历

A.行为跟进

B.反思自我

C.良好做法

D.经验分享

A.不做决定

B.自我责备

C.逃避

D.着手解决问题

E.向引发事端者发火

A.A.故布疑阵策略

B.B.声东击西策略

C.C.寻找临界价格

D.D.把利益摆在明处，把压力塞给对方

A.赞美接近法

B.介绍接近法

C.问题接近法

D.产品介绍法