以下关于操作人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。

A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定

B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动

C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本

D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准

A.不应该对故障设备标工，影响正常监控和派单

B.隔离等高危操作应等待逐级审批，不应该立即操作

C.重保封网期间，取消隔离应报批集团公司，不应该直接操作

D.应该在0点之后再进行设备隔离操作，0点之前操作违规

A.主控、现场有效沟通后再操作

B.主控人员直接远程

C.操作现场人员自行操作

A.人员组成复杂

B.人员流动性强

C.安全隐患多

D.有利于病毒的传播

E.人员数量多

A.建筑起重信号司索工

B.建筑起重机械司机

C.建筑起重机械安装、拆卸工

D.推土机操作人员

A.在OMC上屏蔽本次工程操作会导致的告警，避免上报

B.在综合网管系统上对本次工程操作影响到的网元进行工程预约

C.由监控人员判断哪些告警属于本次工程操作导致，手动抑制派单或者清除告警。

D.由监控人员拦截工单，直接回复

A.业务应用操作人员不能由系统管理员

B.业务开发人员不能兼任系统管理员

C.系统管理员可以兼任数据库管理员

D.关键岗位人员处理重要事务或操作时,应保持二人同时在场