更多“人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。()”相关的问题
第1题
正确地制定和选择人力资源战略,努力开发人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。()
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第2题
需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展,并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。()
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第3题
酒店人力资源总体规划是指计划期内酒店人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。()
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第4题
在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引战略、投资战略、参与战略。()
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第5题
在人力资源规划中,使用计划的主要内容是晋升和轮换。()
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第6题
人力资源规划是指在企业战略指导下,根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。()
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第7题
建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施。()
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第8题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()
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第9题
取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。()
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第10题
最重要的人力资源问题,一般来自于企业战略和经营计划框架中的企业变革。()
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