题目
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前3天以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
第1题
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同
第3题
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
第4题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
第6题
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
第7题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A 十
B 十五
C 二十
D 三十
第8题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
第9题
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
第11题
A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的,即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
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