更多“数字人事的基本内涵概况为“五化”，其中将原来的年终一次考核，转变为通过按日（周)记实、按季评鉴、按半年测评、其他重要事项随时记录的方式，将考察识别干部的功夫下在平常的是（)”相关的问题
第1题
根据《国家发改委关于完善两部制电价基本电价执行方式的通知》发改办价格〔2016〕1583号，合同最大需量核定值变更周期从现行按半年调整为（)变更。
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第2题
活期保证金账户根据交行挂牌活期存款利率（)计提利息，按季计付利息。
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第3题
营业网点管理重要空白凭证必须坚持（)制度。
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第4题
对标课题由执行主体至少（)进行自查一次。
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第5题
按珠海社保卡管理中心规定，社保卡换行资金划出查询及入账每（)必须处理至少一次.
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第6题
电梯修理计划的制定是根据日、周、季、年检修累积的资料，通过现场勘查，按电梯的实际情况。（)
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第7题
根据《交通银行上门收款业务管理规定》要求，上门收款客户需实行（)对账，以有效控制上门收款业务风险。
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第8题
在数字人事系统中工作纪实考核说法正确的是（)
A各级领导班子成员和部门正职需按日纪实
B部门副职每周需纪实2-3次
C其他人员每日纪实按季度加分
D其他人员按月纪实
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第9题
按我省预防性维护标准，每（)需对TC硬件进行诊断测试。
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第10题
我国个人所得税的征收方法是（)。
A.按月计征,按月预缴
B.自行申报和代扣代缴
C.按年计征,按月或按季预缴
D.按年计征,按月或季预缴,年终汇算清缴
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