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[单选题]

霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为()

A.权力差距

B.个人主义/集体主义

C.阳刚/娇柔之气

D.儒学推力

E.对不确定性的逃避

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第1题

社会成员对模糊或无章法的情景感到不快的程度反映了霍夫施泰德提出的儒学推力文化维度()
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第2题

霍夫斯蒂德的文化框架维度包括()。

A.权力距离

B.个人主义对集体主义

C.不确定性的回避

D.生活数量对生活质量

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第3题

以下不属于霍夫斯泰德文化五维度理论的是()。

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.确定性规避

D.长期和短期导向

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第4题

根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为()。

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化和女性化

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第5题

霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度?()

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.男性度与女性度

D.不确定性避免

E.长期取向与短期取向

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第6题

以下哪项不属于赫尔夫塔德在研究IBM公司员工后发现的四种稳定的文化特有的价值理念()?

A.权力距离

B.稳定性规避

C.男性化和女性化

D.个人主义和集体主义

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第7题

提出组织文化有广义和狭义之分的学者是()。

A.赫尔雷格尔

B.威廉•大内

C.霍夫斯坦德

D.刘光明

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第8题

广为人们所接受的文化测量方法——五维管理文化测量方法,是由()建立的。

A.卡迈隆

B.德尼森

C.霍夫斯坦德

D.奎因

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第9题

对组织文化做出过定义的学者有()。

A.赫尔雷格尔

B.迪尔和肯尼迪

C.威廉•大内

D.霍夫斯坦德

E.刘光明

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第10题

在经过对1500多家样本公司的研究后指出:适应性、使命、参与性与一致性,这四大文化特征对一个组织的经营发展具有重大影响的是()。

A.霍夫斯泰德

B.丹尼森

C.奥赖利

D.查特曼

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