行动产生与分解的过程就是“要约-承诺”的过程，每一项行动的确定与分解是行动考核人与行动被考核人的共同承诺，这属于营销任务分解法中的（)。

A.最佳的方案

B.谈判的发言人

C.谈判的过程

D.接下来的承诺与行动

A.A.建立企业的长期目标

B.B.确定公司战略

C.C.企业外部因素分析

D.D.战略分解与设定行动方案

A.行为过程和计谋

B.思维方式

C.行为过程和方法系统

D.行动方法

A.风险状态

B.可接受的风险

C.风险预警与防范

D.风险行动

A.行动学习法是一种个体学习方法

B.行动学习建立在反思与行动相互联系的基础上

C.行为学习是一套“组合拳”

D.行动学习的假设：没有一种“学习”可以离开“行动”，没有一种冷静审慎的“行动”可以离开“学习”

A.聆听-尊重与体恤-澄清-提出方法-需求行动

B.聆听-澄清-尊重与体恤-提出方法-需求行动

C.聆听-尊重与体恤-提出方法-澄清-需求行动

D.聆听-提出方法-尊重与体恤-澄清-需求行动