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[单选题]

制定招聘计划的首要内容是（)。

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

招聘主管的职责包括（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第2题

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第3题

《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，招聘计划由用人单位负责编制，主要包括的内容是：（)

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

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第4题

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

点击查看答案

第5题

计划包括确定（)等方面。

A.招聘人员的数量

B.对招聘人员知识技能等方面的要求

C.招聘的途径

D.招聘的方式

E.招聘的程序

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第6题

招聘时间、地点、渠道等是招聘计划的内容。（)

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第7题

在酒店中招聘的方式有哪两种？（)

A.网站招聘

B.内部招聘

C.现场招聘

D.外部招聘

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第8题

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第9题

（)是当前各种企业人员补充的主要形式。

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

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第10题

分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息，确定计划招聘人员的（)

A.时间

B.成本

C.种类

D.结构

E.数量

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