下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。

A.资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构

B. 高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大

C. 资本对劳动力比例高， 意味着劳动报酬支出在成本占比中较低， 有能力提供高福利

D. 行业人才流动性大， 只有高福利才能留住人才

关于人力资本投资的陈述，正确的是()。

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A.人力资本投资的收益总是会超过成本

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（）。

A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质

B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本

C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径

D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望

下列关于评估客户投资风险承受度的表述，错误的是()。

A.年龄越低，人力资本越高，所能承受的风险越大

B.已退休客户，应该建议其投资保守型产品

C.资金需动用的时间离现在越近，越不能承受风险

D.长期理财使投资者无法承担高风险

A.①④

B. ②③

C. ①③④

D. ②③④

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

A.人口质量重于人口数量

B.教育投资是人力资本投资的核心

C.人力资本投资作用小于物力资本投资作用

D.教育投资的收益率高于物力投资的收益率