更多“用人单位不得招用应当接受义务教育的儿童、少年。()”相关的问题
第1题
县级人民政府应设置寄宿制学校,以保障居住分散的适龄儿童和少年接受义务教育。()
点击查看答案
第2题
《就业促进法》规定,用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。()
点击查看答案
第3题
用人单位招用劳动者时可要求劳动者把学历证书存放在用人单位。()
点击查看答案
第4题
根据《劳动法》及相关规定,如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满14周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。()
点击查看答案
第5题
政府、社会、学校应当采取有效措施,解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,保证()人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。
点击查看答案
第6题
劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。()
点击查看答案
第7题
《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
点击查看答案
第8题
我国适龄残疾儿童、少年可根据条件,通过下列()形式接受义务教育
A.在普通学校随班就读
B.在普通学校、儿童福利机构特殊教育班就读
C.在残疾儿童、少年特殊教育学校就读
D.家庭教师
点击查看答案
第9题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。()
点击查看答案
第10题
用人单位非法招用未满15周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。()
点击查看答案