建立人力资源信息系统的目的包括（）

A.为绩效评价提供标准

B.为人力资源规划建立人事档案

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.为其他的人力资源管理活动提供信息

E.促进行政与运营效率

A.企业发展战略与现有规模

B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性

C.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度

D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

A. 为人力资源规划建立人事档案

B. 通过人事档案对一些概念加以说明

C. 可以为领导者决策提供各种报告

D. 提高工作效率

A.公司规定将其利润的一定比例用于公司人力资源的开发和职业生涯开发

B.公司为雇员提供每年不少于一定时间的带薪培训

C.建立组织岗位信息系统

D.公司为雇员提供有关职业生涯发展的公开研讨班

A.培训场地的选择

B.培训安全保障

C.培训制度建立

D.培训环境的准备

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

A.人力资源状况预测

B.工作分析

C.人力资源信息系统建立与否

D.人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E.没有正确答案