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[单选题]

李某是间歇性精神病人,在其精神正常时打伤了林某。依照《行政处罚法》的规定,关于本案的处理,下列做法错误的是()。

A.若李某受人胁迫打伤的林某,则应从轻或减轻处罚

B.李某是精神病人,应不予行政处罚

C.若李某仅17岁,则应从轻或减轻行政处罚

D.对李某的行政处罚不免除其民事责任

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第1题

李某为间歇性精神病人,其在精神正常时谎报火警,消防救援机构应()行政处罚。

A.不予

B.从重

C.予以

D.从轻

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第2题

某执法部门对李某作出罚款3000元的处罚决定。处罚决定书下达后,依照《行政处罚法》的规定,如李某确有经济困难无法履行,以下哪种做法是正确的?()

A.可不再执行该处罚决定

B.可以将李某家的电冰箱拍卖以缴抵罚款

C.经李某申请,执法部门批准可以暂缓或者分期缴纳罚款

D.可以撤销该行政处罚决定

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第3题

8岁的贾某与6岁的李某在操场踢球时,贾某不慎将李某的眼睛碰伤,双方父母因损害赔偿问题发生争议,决定向法院提起诉讼。下列关于本案当事人的说法,哪个是正确的()。

A.李某为原告,贾某为被告,分别由其父母为法定代理人

B.李某的父母为原告,贾某的父母为被告

C.李某为原告,贾某与贾某的父母为被告

D.李某的父母为原告,贾某为被告

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第4题

A公司主要负责人李某为了确保年度利润指标的完成,减少安全生产投入,减少安全管理人员,不到一年时间,公司发生了一起死亡7人、重伤6人的生产安全事故。经应急管理部门调查,事故与李某的上述一系列做法存在因果关系,是一起责任事故。依据《安全生产法》的规定,下列关于对该公司李某的法律责任追究的说法,正确的有()。

A.撤销李某的总经理职务

B.构成犯罪的,依照刑法的有关规定追究李某的刑事责任

C.处李某上一年年收入40%的罚款

D.自刑罚执行完毕或者受处分之日起,3年内不得担任何任何生产经营单位的主要负责人

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第5题

某化工企业总经理李某为了确保年度利润指标的完成,减少安全投入,减少安全管理人员,取消月度安全例会和季度安委会会议,暂停年度安全培训和应急救援预案演练等,弱化了安全管理。不到一年时间,公司发生了一起死亡7人、重伤6人、轻伤5人的生产安全事故。经安全监管部门调查,事故与李某的上述一系列做法存在因果关系,是一起责任事故。且李某在调查处理期间逃往国外。依据《安全生产法》的规定,下列关于对李某及其公司法律责任追究的说法,正确的有()。

A.撤销李某的总经理职务

B.对李某处15日以下拘留,依照刑法的有关规定追究其刑事责任

C.处李某上一年年收入60%至100%的罚款

D.终身禁止李某担任本行业生产经营单位的主要负责人

E.对A公司处100万元以上500万元以下的罚款

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第6题

2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利,下列说法错误的是()

A.A.李某可以要求保留劳动关系

B.B.李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇

C.C.李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金

D.D.李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金

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第7题

监察机关在调查李某涉嫌失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪问题时,以下可以采取的措施是()。

A.A.可以依照规定查询李某的银行汇款记录

B.B.不可以冻结李某的银行存款

C.C.李某可以根据相关法律拒绝监委查询自己的股票信息

D.D.因李某违法或犯罪行为是个人问题,所以其单位的银行信息不能查询

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第8题

钱某由于生意失败,欲跳楼轻生。围观群众李某起哄大喊:“不跳就不是男人。”钱某受到刺激而跳下摔死。此时恰巧六爷路过,极为气愤,抄起板砖砸向李某,致李某轻伤。关于本案说法正确的是()

A.李某的行为构成不作为的故意杀人罪

B.李某不构成犯罪

C.六爷构成故意伤害罪

D.六爷见义勇为,构成正当防卫

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第9题

任某在搬家过程中,因琐事与邻居汤某争吵打骂起来。县公安局工作人员李某与汤某相识,遂被找来解决问题。由于言语不合,汤某以破坏社会秩序为名将任某行政拘留17天,并罚款400元。关于本案下列哪些陈述是正确的?()

A.任某只能提出一项赔偿请求

B.任某可以直接提起行政赔偿诉讼,但需首先确定李某实施的行政处罚违法

C.任某提起行政赔偿诉讼的时效为两年

D.县公安局为本案的赔偿义务机关

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第10题

某企业施工队队长李某率队开挖沟槽时,现场未采取任何安全支撑措施。李某以扣本月奖金相威胁要求继续作业,张某拒绝李某的指挥。依据规定,下列关于某企业对张某可采取措施说法正确的是()。

A.A.不得给予任何处分

B.B.可以给予通报批评、记过等处分

C.C.可以解除劳动合同

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