劳动力需求计划的编制程序如下:（)、（)、（)的编制。

A.生产工人

B.工程技术人员

C.生产产品

D.工程设计人员

E.工程监督人员

A.服务员部门需求

B.长期劳动力需求

C.农业部门需求

D.工业部门需求

A.施工平面图

B.施工计划

C.施工方案

D.劳动力安排

A.工会

B.劳动合同法

C.劳动力供给

D.劳动力需求

E.最低工资标准

A.总工日

B.总工程量

C.总工人量

D.总花费

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力雪球弹性为零

A.确定企业计划期的物料需用量

B.确定物料消耗定额

C.清查企业库存资源

D.综合平衡编制出物料需求计划和物料采购计划等

A.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B.符合企业施工组织设计和整体进度要求

C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产

D.遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量

E.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

A.劳动力无法积累储存

B.劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的

C.劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

D.劳动力服务的实际成本是可以事先确定的

A.A.2000

B.B.2500

C.C.3000

D.D.3500