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[单选题]

团队员工士气低落的征兆很多,()不属于这种情况下的征兆。

A.压力增大

B.缺席和请病假的人很多

C.工作绩效差

D.员工交流时间长

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第1题

过分强调成本降低和规模经济的传统管理可能会使服务质量受到破坏,然后导致员工士气低落,进而损伤顾客关系,最终出现利润问题。因此需要通过增大营销和销售预算来解决这种问题。()
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第2题

采用内部招聘未被提升的人员容易士气低落。()
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第3题

建设高效团队的最终目的是()

A.鼓舞团队士气

B.提升团队的领导影响力

C.提高团队的工作效率

D.提高团队凝聚力

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第4题

组织成员以团队方式开展工作,能够促进成员之间的合作并提高员工的士气,还能够创造出一种增加工作满意度的氛围,员工的工作继效也会因此得到提高,这说明采取团队的形式,可以获得下列那些好处?

A.提高组织决策速度

B.促进员工队伍多元化

C.创造一种集体精神

D.促进组织进行战略性思考

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第5题

以下哪一项不属于商务型奖励旅游的目的?()

A.支持经销商促销

B.增强士气

C.增加产品销售量

D.提高员工对企业的认同

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第6题

如果团队领导者只关心成员的需要,而不注重销售,不注意目标的实现,则会出现()

A.士气高,销售效率也高

B.士气高,销售效率低

C.士气低、销售效率高

D.士气低、销售效率低

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第7题

下列不属于无形成本的是()。

A.A.员工士气不振

B.B.工作程序变动造成的工作瘫痪

C.C.员工工资

D.D.公司信誉的降低

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第8题

以下()情况的流失客户根本不值得挽留。

A.不可能带来利润的客户

B.无法履行合同规定的客户

C.损害员工士气的客户

D.重要客户

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第9题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。()
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第10题

团队精神是指团队成员为了实现团队的利益和目标而相互协作,尽心尽力的意愿和作风,它包括团队的凝聚力、合作意识和士气。()
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