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员工出现错误主要是员工个人的问题，与管理者关系不大。（)

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第1题

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第2题

员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。（)

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第3题

设计差距主要是由于公司内部不同部门的员工减少沟通造成的。（)

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第4题

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）

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第5题

根据公平理论，管理者决不能惩罚员工。（)

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第6题

网络切片主要是核心网的关键技术，和5G承载网络关系不大。（)

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第7题

个人客户经理员工渠道主入口统一为对私客户关系管理系统。（）

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第8题

管理者对员工的授权对绩效水平没有影响。（)

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第9题

咖啡馆新入职员工进行产品推销技巧的指导方法，主要是师傅带徒弟，理论与实践结合，销售与效益挂钩，促进咖啡师主动营销。（)

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第10题

一般对于管理者来说，惩罚不学习使用自动化系统的员工比奖励学习自动化系统的员工效果更好。（)

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