量化安全管理绩效（）

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A.加强集权

B.责任机制

C.公民(顾客)导向

D.竞争机制和激励机制

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.绩效管理不是为了奖勤罚懒

B.绩效管理不只是人力资源管理者的事

C.绩效管理应由外向内并向前

D.绩效指标不是越全越好

E.绩效指标不一定量化

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.员工勤奋

B.“五级管理培训”体系

C.领导者作用突出

D.高级经理作用突出

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作