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[单选题]

费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是

A.雇员导向和职业导向

B.定规维度和关怀维度

C.关心人和关心生产

D.关系导向和任务导向

E.员工导向和关系导向

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第1题

传统的权变领导模式包括()。

A.费德勒权变模式

B.路径-目标模式

C.领导者参与模式

D.成就导向型领导模式

E.专制独裁领导模式

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第2题

费德勒认为,在最不利的环境中,领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。()
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第3题

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法,他区分了两种领导风格,即()。
菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法,他区分了两种领导风格,即()。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、服务导向型

D、体验导向型

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第4题

把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第5题

最难共事者问卷(LPC)是下列哪种领导权变理论的测量工具?()

A.领导连续统一体理论

B.费德勒领导权变模型

C.领导者参与模型

D.路径—目标理论

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第6题

按照菲德勒的权变理论,在有利环境和最不利环境时,工作导向型领导方式较为有效。()
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第7题

下列属于领导理论的有()。

A.领导特质理论

B.管理方格论

C.领导风格论

D.菲德勒权变理论

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第8题

菲德勒的权变模式认为最佳的领导风格是以人为中心。()
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第9题

菲德勒权变模式指出,领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。()
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第10题

费德勒的综合的领导权变模型要考虑哪些因素:()。

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

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