更多“小企业人力资源管理工作在操作层面的问题主要有（)。A、岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾B、低”相关的问题
第1题
人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（）
点击查看答案
第2题
选址是操作层面的问题，不属于单店盈利模式的范畴。（)
点击查看答案
第3题
政府在冲突沟通时，不能把社会层面的问题转移到个人层面，再把个人层面的问题转移到个人内部的问题。（)
点击查看答案
第4题
人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。（)
点击查看答案
第5题
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。（)
点击查看答案
第6题
在小企业人力资源管理的“三力协作模式”中,主导作用更多表现在()身上。
A.决策层
B.人力资源部门
C.部门经理
D.人力资源部门和各部门经理
点击查看答案
第7题
在人力资源市场方面的公共服务主要是（)。
A.A. 劳动人事代理服务
B.B. 公共就业和人才服务
C.C. 推进职业技能教育的发展
D.D. 人力资源从业人员培训
点击查看答案
第8题
项目人力资源管理工作包括（)。
A.项目人力资源的需求计划
B.人力资源的培训及使用
C.人力资源的激励
D.人力资源能力
点击查看答案
第9题
下列哪一项不属于企业应当关注的整体层面的风险()。
点击查看答案
第10题
管理工作内容方面的信息能通过计算机分析形成以应用为导向的决策支持型分析报告，供管理者和人力资源管理人员使用。 （)
点击查看答案
第11题
按照管理职能划分，小企业的管理工作内容包括（)。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
