基于“社会人”假设的管理措施主要包括()。

A.采用不同的组织形式以提高管理效率

B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励

C.强调因人而异、灵活多变的管理

D.放弃统一管理模式以适应人的复杂性

A.把工作安排的富有意义，具有挑战性

B.满足员工自我实现的需要

C.重视人际关系

D.提倡团体奖励制度

A.满足“知识人”的“利己性”，构筑收入基准，发挥货币的多重激励效应;

B.增加管理的柔性与灵活性，

C.引导“知识人”的“公益性”

D.强调人性深化发展的特点

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“文化人”假设

A.A.经济人

B.B.社会人

C.C.理性人

D.D.能力人

_____是管理界对人性的最早认识。

A社会人假设

B经济人假设

C复杂人假设

D自我实现人假设

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A.对员工的激励不能千篇一律，应制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果

B.决策人假设把经济利益、社会心理需要都看成一种可变的决策前提

C.强调因人而异、灵活多变的管理

D.企业组织要充分关注组织的生存环境

A.服从管理

B.相互参与

C.参与管理

D.共同管理

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设