更多“根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。”相关的问题
第1题
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,不再需要对女职工进行劳动安全卫生知识培训了()
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第2题
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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第4题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.A.女职工要求
B.B.医疗机构的证明
C.C.工会证明
D.D.女职工身体状况
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第5题
()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。
A.经期劳动保护
B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期劳动保护
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第6题
根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.A.6个月
B.B.10个月
C.C.1周岁
D.D.2周岁
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第7题
根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()时间。
A.A.病假
B.B.事假
C.C.年休假
D.D.劳动
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第9题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。()
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第10题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。
A.A.调离岗位
B.B.补偿并辞退
C.C.安排休假
D.D.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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