更多“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()”相关的问题
第1题
某地公安机关在调整公务员职务、级别、工资时应当把()作为调整依据。
A.年终考核的结果
B.定期考核的结果
C.平时考核的结果
D.不定期考核的结果
点击查看答案
第2题
职务是公务员的职位要素,职级是职位要素与品位要素的统一。()
点击查看答案
第3题
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。()
点击查看答案
第4题
领导职务公务员的级别高于职级公务员的级别。()
点击查看答案
第5题
我国根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列,其实行的制度是()。
A.职务与职级并行
B.领导与非领导并行
C.岗位与职能并行
D.工资与绩效并行
点击查看答案
第6题
职务与职级并行,意味着领导职务公务员有职务而没有职级。()
点击查看答案
第7题
公务员的级别就是指领导职务层次和职级序列。()
点击查看答案
第8题
根据《中华人民共和国公务员法》,公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。()
点击查看答案
第9题
定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。()
点击查看答案
第10题
《公务员法》第六十四条规定:公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升()。
A.A.职务
B.B.职级
C.C.工资档次
D.D.工资级别
点击查看答案